阿克苏新闻网/阿克苏地区融媒体中心 记者 潘婷

　　在拜城县产业园区，新疆中泰金晖能源股份有限公司的厂房依次排开，管廊纵横，机器低鸣；在沙雅县循环经济工业园区，新疆玉象胡杨化工有限公司高技能人才实训基地内，年轻工人在仿真系统前反复演练，屏幕数据映照着他们从生疏到熟练的成长；在新和县人力资源产业园调度中心，大屏上的用工需求和求职信息实时滚动更新，鼠标轻点间，就业匹配悄然完成。

　　这是地区产业与就业交织共振的生动画面。在这里，就业并非简单的“人数对接”，而是产业链与人才链深度咬合的逻辑链条——从产业承载到技能造血，再到精准输送，劳动者不仅有活干，更向着有前途稳步迈进。

　　工业筑巢：让就业者“留下来、有奔头”

　　在拜城县产业园区新区，占地约10200亩的新疆中泰金晖能源股份有限公司犹如一座工业城池矗立戈壁。作为地区规模最大的工业循环经济园区，这里已形成130万吨焦化、180万吨选煤、100万吨水泥等六大常态化运营项目，30万吨BDO项目亦进入联动调试阶段。全部建成达产后，可提供就业岗位4800个，资产规模可达150亿元，将持续赋能南疆能源化工产业转型升级。

　　4800个岗位背后，是一套足以“留住人”的薪酬保障体系。企业员工人均年收入达11.97万元，一线技能岗位月薪稳定在6750元至12500元之间，六险二金、带薪休假等法定福利全部落实。

　　24岁的米热扎提·阿力木是从拜城县米吉克乡走出来的大学毕业生。2025年7月，他通过县人社局招聘信息应聘进入企业，成为一名焊接维修工。入职刚满一年，到手月工资5500元。“刚来时心里没底，担心技术不过关。”他说，企业安排了经验丰富的师傅手把手带教，依托技能大师工作室，他系统学习了氩弧焊、二保焊等实操技能。今年5月，他代表企业参加职业技能大赛，在焊接项目中获得优胜奖。“比赛让我开了眼界，也找到了差距和努力方向。公司有技能晋升通道，想一步一步往上走。”

　　在该公司，像米热扎提·阿力木这样的青年技能人才不仅获得稳定收入、在岗快速成长，更在完善的“管理、技术、技能”三维晋升通道中看到了职业前景。大工业的“虹吸效应”正转化为实实在在的稳岗力量。“我们坚持人才强企战略，搭建三维职业晋升通道，推行全覆盖‘师带徒’培养模式，依托大师工作室开展常态化技能实训、岗位练兵、技能竞赛，常态化开展职称评定与技能等级认定，为员工营造公平公正的干事创业环境。”新疆中泰金晖能源股份有限公司检修厂党支部书记、厂长王庆华说，让员工与企业双向成长，是稳岗留人的关键。

　　技能“造血”：从普工到技工的专业化跃升

　　如果说产业园区是就业的“容器”，那么技能培训则是劳动者实现跃升的“阶梯”。 

　　走进新疆玉象胡杨化工有限公司技能人才实训基地，这里实景还原生产作业场景，可同时容纳200人实训。基地采取政府统筹搭台、企业自建运营、资源共建共享的运行机制，整合技能培训、实操考核、技术研发、人才评价等功能，是地区唯一专业化化工园区实训载体。

　　新疆西域胡杨职业培训有限公司配备7套危化品单元实操模拟系统，覆盖合成氨、离心泵、压缩机、换热器、吸收解吸、釜式反应器、固定床等核心化工单元。截至目前，累计开展安全技能培训1080人次，新员工入职专项培训300人，特种作业取证培训1100人次。学员不出园区即可完成“培训—考核—取证”全流程，目前已有560人取得准入类证书，基地成为区域化工技能孵化“摇篮”。

　　“基地填补了南疆危化品仿真与实物实训相结合的空白，从源头提升从业人员素质。”新疆玉象胡杨化工有限公司人力资源经理张勇志介绍，基地每年稳定输出标准化、实操型安全生产技能人才，有效补齐行业安全人才缺口。

　　纺织领域同样亮点纷呈。沙雅县一家纺织企业特邀拥有三十余年行业经验的全国技术能手魏风珍驻企带教，常态化推行“名师带高徒、骨干传技艺”模式，近两年累计培育中高级技能人才50余人，构建起“入职—提能—晋升”全链条成长体系。

　　员工吐尔洪·阿布迪米提的蜕变颇具代表性：通过参加技能大赛、持续提升技能，月工资8000元左右。妻子古来萨姆·纳曼也在企业上班，月工资6000元。“如今，我成了技术能手，收入增加了，家里买了车，日子越过越有盼头。”吐尔洪·阿布迪米提说。

　　精准“滴灌”：打通就业服务“最后一公里”

　　有了岗位和技能，如何让“人”与“岗”精准对接？新和县人力资源产业园给出了答案。

　　这座2025年11月投用的园区，引进4家人力资源服务企业，依托“e业阿克苏”就业综合服务平台，动态掌握全县富余劳动力信息与企业用工需求，通过动态派单、岗位自动推送、专场招聘等方式实现人岗精准匹配。园区设立调度中心，3名专职干部常态化值守，定期通过平台分析用工情况。针对缺工规模较大的企业，园区联合乡(镇)劳务经纪人点对点组织劳动力对接。

　　“我们采用动态派单、自动推送、线上交互等方式，实现就业服务精准化。”新和县人社局党组成员李勇介绍。2026年以来，全县已帮助2.6万名农村劳动力实现就业。就业服务从“单次送岗位”转向“全周期保障”，让农村劳动力就业质量与收入水平实现双提升。

　　就业服务的触角还在向更前端延伸。今年，新和县在9个乡（镇）49个村首批选配49名社保规划师，常态化开展政策宣讲、一对一缴费规划、便民代办服务，纠正群众“低档省心、高档无用”的认知误区。截至目前，城乡居民养老保险人均缴费达502.2元，同比增加125.2元，社保规划师已带动7592名群众完成缴费提档。

　　“我们入户给村民算清不同缴费档次对应的退休待遇，之前有村民一直按500元档次缴费，了解政策后主动补缴到3500元。养老有了兜底，务工也更踏实。”依其艾日克镇乌尊阔恰村党支部委员、社保规划师谢伊代·肉孜说。